关于您与劳务公司签订的一年期劳动合同的问题，一般来说，该合同是有效的，并且涉及到双方的权利和义务。在履行过程中，由于个人原因导致未能达到合同期限的要求，确实可能需要承担相应的责任。 根据法律规定，如果员工因为自身原因未能完成劳动合同期限要求，则有权要求雇主支付违约金。然而，在您的情况下，您已经明确表示不希望继续工作，因此是否应该赔偿违约金取决于双方的具体约定。如果您认为合同中存在不合理之处或违反了法律法规的规定，您可以考虑向相关机构（如劳动仲裁委员会）寻求帮助以维护自己的合法权益。 此外，关于培训费用的问题，通常情况下，企业有权利对新入职的员工进行必要的培训和教育，这通常是作为劳动合同的一部分。如果企业在培训结束后没有退还相关的费用，那么您有权要求其予以退款或者按照合同条款处理。 最后，对于请假期间未得到相应报酬的情况，建议您详细查看您的劳动合同以及公司的相关政策，了解是否存在相关的规定。如果存在争议，可以先通过协商解决，若无法达成一致，可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁来解决问题。