根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。如果员工因病需要请假，并且已经向单位提交书面申请并说明原因，那么通常情况下，单位应当批准其请假。然而，在某些特殊情况下，如员工违反公司规章制度或未经批准擅自离岗等情况，可能会被视为旷工。 在您的案例中，您提到的“输液视频”似乎与请假和旷工无关。因此，除非有其他证据表明您违反了公司的规章制度，否则一般不会被认定为旷工。 不过，为了确保自己的权益不受损害，建议您保留相关证明材料（如请假条、医生出具的病情证明等），并与单位进行沟通，以明确双方的责任和义务。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。