在处理此类案件时，首先需要了解员工与雇主之间的劳动合同是否有效。如果合同存在无效或不完整的部分，则可能无法支持要求支付工资的主张。 其次，应当审查是否存在任何法律法规规定的特殊情况导致老板拖欠工资的情况。例如，在某些情况下，如紧急停工期间的补偿金等，老板可能会暂时延期支付工资。 此外，还应考虑员工是否有足够的证据证明其工作时间和工资发放情况。这包括但不限于工时记录、考勤表或其他相关文件。 最后，建议您寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护，并根据具体情况采取适当的法律行动。在处理这类纠纷时，重要的是要保持冷静和理性的态度，以便更好地维护自己的合法权益。