您好！根据相关法律法规，员工在试用期内辞职的，无需支付违约金。如果员工违反了劳动合同约定或存在其他违法行为导致被迫解除劳动关系，则可能需要承担相应的法律责任。 对于您的情况，建议采取以下措施。 联系人力资源部门。首先与公司的人力资源部门沟通，了解情况并寻求解决方案。 提交书面申请。向公司提交一份正式的辞职信，并附上相关的证明材料（如工作计划、绩效报告等）。 协商解决。如果双方无法达成一致，可以尝试通过协商解决问题。这可能包括重新安排您的工作职责或者寻找更适合您的岗位。 保留证据。为后续的处理提供依据，例如记录每次沟通的时间、地点和内容，以及任何口头承诺或协议。 请记住，在任何情况下都要确保您的行为符合法律规定和职业道德规范。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。