一、关于“停薪留职”是否属于在职的问题 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，“停薪留职”的行为不属于正常的工作状态，而是指劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，在此期间可以保留工作关系但不履行相应职责的状态。因此，如果用人单位要求提供在职证明，通常情况下，应当拒绝开具。 二、关于旅游签证用的在职证明的问题 对于旅游签证用的在职证明，一般来说，需要由具有资质的机构或组织出具，如人力资源和社会保障部门、人事代理公司等。这些机构在出具此类证明时，应明确说明该人员目前处于停薪留职状态，并且表示其已经完成了相关手续，具备了继续工作的条件和资格。 综上所述，建议您直接与当地的人力资源和社会保障部门联系，了解具体的要求和流程，以确保您的权益得到合法保护。