您提到的关于解除劳动合同的问题似乎存在一些争议。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”如果员工在试用期内无法胜任岗位要求，用人单位有权按照上述规定进行处理。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工认为自己的身体状况不适合继续工作，可以提前30天通知公司解除劳动合同。 然而，需要注意的是，即使员工已经提交了离职申请并得到了批准，但没有及时办理离职手续和完成交接工作，也可能被视为“旷工”。这取决于具体的规章制度和公司的政策。 建议您与公司人事部门沟通，了解公司的具体政策和程序，以便更好地维护您的权益。同时，也建议您保留好相关证据，如请假条、医生证明等，以备不时之需。