根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当在劳动者发生事故伤害或者患职业病的当日内，向所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。如果你是在工作时间内受伤，并且在事故发生后立即向单位报告并进行了治疗，那么你的工伤认定可能会被接受。 至于是否属于工伤，需要依据相关法律法规和医疗机构的诊断结果来判断。一般来说，只有符合“因工”或“在履行工作职责中”的情形才能被视为工伤。因此，在你的情况中，除非你能证明你的受伤是由于履行工作职责之外的原因，否则可能不会被认定为工伤。 关于赔偿责任，这取决于劳动合同中的约定以及当地的相关法律规定。如果你与公司签订了劳动合同，通常情况下公司有义务为你提供工伤保险待遇。如果公司在工伤发生时没有及时采取措施进行救治，或者未能按照规定的时间提交工伤认定申请，这些行为都可能导致公司的法律责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以相关法律法规为准。如果你对这个问题还有疑问，请咨询专业的法律人士。