您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度。但是，如果员工因为身体不适而无法正常工作，或者因为个人原因决定离开公司，这种情况通常不会被视为严重违反规章制度。因此，在这种情况下，您有权要求公司提供合理的补偿和通知期。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于劳动争议。因此，如果您认为公司的行为是不合法的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准，并请咨询专业的法律顾问进行详细分析。