根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法和工伤保险的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第78条的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法保障其权益。因此，如果学校没有为你缴纳工伤保险或社会保险，则存在一定的责任风险。 其次，根据《工伤保险条例》第4条规定，职工发生工伤或者职业病后，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。在此情况下，您可以向学校提出工伤认定申请，要求学校承担相应的赔偿责任。 最后，关于是否可以报销费用的问题，这通常取决于你与学校的合同约定以及相关法律规定。一般来说，如果你们有明确的劳动合同并约定相关的医疗费用支付条款，那么学校应该按照合同约定进行支付。如果您没有签订劳动合同，但双方之间有其他协议或其他形式的书面约定，也可以作为依据来处理此事。 总之，建议您先尝试通过合法途径解决此事，如向学校提出工伤认定申请，收集证据证明自己受伤的事实和原因等。同时，了解有关工伤保险和医疗保险等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。