在处理与拖欠工资有关的问题时，首先需要明确的是，任何非法的行为都是不被允许的。如果您认为自己遭受了不公正对待，您可以寻求合法途径来解决问题。 根据中国劳动法的相关规定，劳动者有权获得按时足额支付的工资。如果您的雇主未能按照合同约定的时间和方式支付工资，您可以通过以下几种方法维护自己的权益。 协商解决。尝试直接与雇主沟通，表达您的不满，并要求立即支付工资。 书面通知。将欠薪的事实告知雇主，并保留相关证据，如电子邮件、短信或聊天记录等。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动监察大队提出申诉，由他们介入调查并作出裁决。 提起诉讼。若以上措施均无效，您还可以选择通过法律途径起诉，要求支付工资及相应的赔偿金。 请记住，无论采取何种方式维权，都要遵守法律规定和程序，确保行动合法有效。同时，保护好个人隐私信息，避免不必要的纠纷。 对于“压东西”的行为，通常指的是在对方试图离开或逃避债务时，以威胁或恐吓的方式强行占有财物的行为。这种行为是违法的，不仅可能侵犯到对方的人身安全，也违反了社会道德准则和个人诚信原则。因此，在遇到类似情况时，应尽量避免使用暴力手段，而应该寻求更合适的解决方案，比如通过法律途径解决。 综上所述，面对拖欠工资的情况，建议您首先尝试与雇主进行友好协商，必要时再考虑采取其他法律途径。同时，请注意保护自身合法权益的同时，也要尊重他人的人格尊严和社会公德。