尊敬的客户， 感谢您向我们咨询关于离职证明和补偿的问题。首先，请允许我澄清一些常见的误解。 您已经提交了辞职报告，并且希望获得离职证明。 公司要求您缴纳额外的社保费用作为换取离职证明的条件。 合同于2018年8月31日到期，但并未续约，因此可能涉及补偿事宜。 在处理此类情况时，建议您采取以下步骤。 与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和程序。 尽量收集证据，如公司提供的相关文件、邮件等，以支持您的主张。 如果您认为公司存在不合理的补偿要求，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，例如劳动争议仲裁委员会或者律师团队。 最后，如果您决定通过法律途径解决此问题，您可以联系专业的法律顾问，他们将能够为您提供更具体的建议和指导。 请记住，保护自己的权益是非常重要的，尤其是在涉及到经济利益的时候。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！