您好，根据我国相关法律规定，劳动者在签订劳动合同的过程中，应明确约定双方的权利义务及工资等具体条款。如果合同中未对工资进行明确规定，则可以视为没有约定，即默认为按月支付的法定最低工资标准。这种情况下，若要修改或补充关于工资的规定，应当由用人单位提出并经劳动者同意后方能进行。同时，任何变更都应以书面形式记录，并得到双方的有效确认。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。