根据法律规定，如果员工在工作时间和工作场所内因工受伤，应当认定为工伤。然而，本案例中员工是在下班后发生的事故，不属于工伤范围。 关于雇主的责任，雇主应当承担赔偿责任，但具体责任大小应根据事故的性质和原因来确定。例如，如果员工是由于工作上的疏忽或者违反操作规程导致事故，则可能需要追究雇主的责任；但如果员工的行为完全符合规定，并且意外发生，那么雇主可能不需要承担责任。 综上所述，虽然员工是在下班后发生的事故，但由于其行为与正常的工作无关，因此不应当被认定为工伤。雇主仍然需要承担相应的赔偿责任，具体情况还需结合实际情况进行分析。