在劳动合同法中规定了劳动者提前通知解除合同的条件。如果您的工作时间不满一年，您有权要求公司支付经济补偿金（即5000元），但请注意，这是基于您在公司服务的时间计算的，而不是基于合同的剩余期限。如果您认为自己符合提前解除合同的条件，建议与公司协商并书面确认。 另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您是否有权提前解除合同需要考虑上述情况以及双方的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。