在处理这类争议时，重要的是确保双方都遵守法律规定。如果您已经与雇主达成了一致意见，并且对方同意按照协议支付工资，那么您可以尝试执行该协议。然而，如果对方仍然拒绝支付工资，您可能需要考虑采取更进一步的行动来保护您的权益。 以下是一些可能的步骤。 协商解决。首先，尝试与雇主进行直接沟通，解释您的情况以及为什么您认为他们应该遵循协议。这通常是最为友好的方式解决问题。 向劳动监察部门投诉。如果您的雇主违反了相关的劳动法规，您可以将他们的行为报告给当地的劳动监察机构或劳动局。他们可能会介入调查，要求雇主支付应得的工资。 寻求法律帮助。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑聘请一名专业的律师来协助您处理这个争议。律师可以为您提供关于如何维护自己的权益的专业建议和指导。 考虑诉讼程序。如果您的雇主拒绝支付工资并且未能通过协商得到解决方案，您可能需要考虑提起诉讼。这需要根据当地法律法规和法院程序来决定是否适用。 请记住，在任何情况下，请确保所有行为都在合法范围内，并尽可能避免采取极端措施，如暴力或其他可能导致冲突升级的行为。希望这些信息能对您有所帮助！