《中华人民共和国劳动民法典》对试用期的规定是。 用人单位与劳动者可以约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 根据上述规定，如果合同中约定的是每周工作三天，但每天工作时间不超过8小时，并且每周至少休息一天，那么这种情况下，试用期的计算方式应该是按照实际工作天数来确定。也就是说，如果你的工作时间在每周3-7天之间，而每周至少有两天的休息日，则你的试用期不会因为工作天数而受到限制。 然而，需要注意的是，在试用期内，用人单位不得以任何理由降低你的工资水平。因此，即使你在试用期间加班了或者额外做了些工作，也不应该被扣减你的基本工资。建议你与公司进行沟通，明确试用期间的基本工资是否包括加班费和其他额外工作的补偿。如果有争议，你可以通过协商或向劳动行政部门投诉解决。