您的情况可能涉及到劳动者权益保护法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”如果您没有签订正式的劳动合同，那么在很多情况下，您可能无法主张任何权利。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条规定，“用人单位与劳动者约定的试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 如果您的合同中确实没有明确的试用期条款，且您的实际工作时间已经超过了法定的试用期（通常为3个月），那么您有权要求退还押金。但是请注意，具体是否能要回押金需要结合具体情况分析，建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导。同时，也可以考虑收集相关证据，如聊天记录、录音等，以证明您的主张。