根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工认为自己不符合公司要求的条件，可以选择离职，并且有权获得经济补偿金。 但是，如果公司在员工提出离职后拒绝支付其应得的三倍工资，则可能构成违反劳动法的行为。在这种情况下，员工应该及时与公司沟通，了解公司的决定和理由，并保留相关的证据（如电子邮件、短信等）以备将来申诉之需。 如果公司仍然不愿意支付三倍工资，员工可以考虑向当地的劳动监察大队或工会寻求帮助，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，也可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如提起民事诉讼。 需要注意的是，具体处理方法可能会因地区而异，建议员工在采取行动前先咨询专业人士的意见。