您好，根据劳动法的规定，员工在提出辞职后，其原合同应当终止。在此期间内，如果公司未与员工解除劳动合同，那么公司应当继续为员工缴纳社会保险至合同终止日期。因此，您的年休假权益应该从5月31日起计算，直到您离职时为止。请注意，这只是一个理论上的建议，并不代表具体操作的指导。如果您有其他疑问或需要更详细的解释，请随时联系我。