《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 根据上述法律规定，如果用人单位因为劳动者旷工而压工资，这种行为是不合法的。首先，依据法律规定，用人单位不得无故扣发员工的工资，除非符合一定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度等。 其次，即使在特殊情况下，如因不可抗力等因素导致无法按时发放工资的情况，也需要通过合法途径解决，并且需要提前通知员工并说明原因，确保员工能够及时了解情况。 因此，在处理此类事件时，建议用人单位首先与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免矛盾升级。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门反映情况，由相关部门进行调解或仲裁，以维护员工合法权益。