首先，您需要明确一点，即劳动合同是双方当事人基于平等自愿原则订立的，任何一方不得强迫或欺诈对方。因此，在签订劳动合同前，您应该充分了解合同条款，并在必要的情况下寻求专业人士的帮助。 关于您的情况，建议采取以下步骤。 确认合同内容。仔细阅读并核对劳动合同中的所有条款，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。 协商解决。您可以尝试和公司管理层进行沟通，表达自己的不满和担忧，并询问是否有可能调整工资或其他条件。如果公司不同意修改，可以考虑继续谈判或者向第三方（如人力资源部门）求助以获取更多的帮助。 保留证据。保存所有的沟通记录、会议纪要等相关文件，以便在必要时作为证明材料使用。 考虑法律途径。如果公司拒绝按照约定支付工资或者存在其他违约行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 最后，请记住，在处理此类争议时保持冷静，避免情绪化的反应，这是解决问题的关键。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助，以确保自己能够获得公正合理的解决方案。