在处理公司的搬迁事宜时，如果遇到诱导员工签订不合法协议的情况，员工应当采取以下措施。 保留所有与公司相关的文件和证据，包括但不限于合同副本、电子邮件记录、录音等。 寻求法律帮助。可以联系专业的法律顾问或律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。 尽可能收集其他员工的类似经历，以便形成集体抗议的力量。 如果有必要，可以考虑向当地劳动部门投诉，或者通过法律途径解决问题。 记住，在面对这样的情况时，保持冷静和理智是非常重要的。同时，也建议企业方提供更好的沟通渠道，避免出现误导员工的情况。