您提到的劳动合同终止的问题是涉及劳动关系的重要事项。首先，关于是否与外包方签订合同，如果您的工作性质需要，那么建议考虑与其签订正式的劳动合同，以保障双方权益。 其次，关于离职补偿金的问题，通常情况下，如果员工没有提前通知解除合同，可能需要支付赔偿金。具体金额根据所在地区的法律法规以及合同约定而定。此外，如果员工在工作中表现良好且无重大过错，可能还可以获得一定的经济补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地法律规定和实际合同条款来确定。如果您遇到此类问题，请及时咨询专业的法律人士，以便得到更准确的解答和指导。