根据《劳动民法典》第四十二条的规定，用人单位在下列情形下可以与劳动者解除劳动合同。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 如果您的怀孕是在试用期内，且您未违反上述任一情况，则用人单位无权以此为理由解除劳动合同。不过，考虑到孕期是员工的权利之一，用人单位应当给予一定的保护和帮助，比如提供适当的休息时间和休假时间等。 建议您及时与所在医院沟通，了解相关法律规定，并寻求法律意见。同时，也可以考虑通过协商解决或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。