您好！在您提供的信息中，确实缺乏必要的书面证据来支持您的主张。然而，即使没有这些文件，如果能够提供以下证明材料，也有可能在劳动仲裁过程中获得支持。 工作经历。可以向仲裁委员会提供至少一份与您之前工作的公司或机构相关的证明，如工作简历、离职信等。 工资条。尽管工资条可能不是直接的证据，但它们可以帮助证明您的收入水平以及是否有任何支付延迟或其他财务问题。 工作照片或视频。虽然这不是传统的证据形式，但如果有相关的小朋友或同事的照片或视频，它们可能会有助于证明您在该机构的工作时间。 同事的证言。如果有多位同事能够证实您在该机构的工作情况，并且他们愿意出庭作证，这也可以成为有力的证据。 聊天记录或短信。如果您有与雇主的通信记录，特别是关于薪资、加班费等问题的对话，这些也可能对您的案件有所帮助。 培训证书。如果您参加了该机构组织的任何培训课程，保留好相关证明文件。 个人档案。部分公司或机构可能保存员工的个人档案，其中包含有关雇用条件的信息。 8.其他间接证据。例如，通过社交媒体上的评论、图片分享或在线论坛中的帖子，了解同事对您在该机构工作的评价，或者查看是否有其他员工提供了类似的服务或技能。 请注意，在提交申请前，请确保所有收集到的证据都是合法合规的，同时要考虑到保密性和隐私保护的重要性。希望上述建议对您有所帮助。祝您早日解决纠纷。