在法律规定的情况下，员工提前3天通知公司辞职是合法的。但是，在某些情况下，例如公司违反了劳动法规定的最低工资标准或未提供足够的补偿等，公司可能会以“试用期”、“绩效考核不合格”或其他理由辞退员工。在这种情况下，员工有权获得相应的赔偿。 关于您提到的工资扣发问题，如果公司确实存在上述情况，并且以此为由要求扣除您的工资，那么可能需要通过法律途径解决。首先，您可以与公司的人力资源部门沟通，了解是否有相关规章制度或者政策支持这样的行为。如果协商不成，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助和指导。 另外，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以选择直接提起诉讼，要求公司支付合理的赔偿金和其他损失。但请注意，这需要有足够的证据证明自己在工作中遭受了不公正对待，并且符合相关的法律法规。在整个过程中，建议保留好所有的书面记录和证据，以便于后续的维权工作。