如果您的雇主拖欠您第一个月和最后一个月的工资，您可以采取以下步骤来解决。 收集证据。保留与支付员工工资相关的所有书面文件、电子邮件或短信等沟通记录。这有助于证明您的工资确实未被支付。 直接沟通。尝试通过电话或面对面的方式直接与雇主沟通。明确说明您未能收到工资的原因，并要求立即支付。 提交劳动争议仲裁。如果您认为您的雇主不遵守法律规定或者存在其他不当行为导致拖欠工资，则可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）申请劳动争议仲裁。该机构将对双方进行调解，并根据实际情况做出裁决。 提起诉讼。如果上述措施无效且您认为自己的权益受到损害，可以考虑起诉到法院。在起诉前，建议先咨询专业的法律顾问，了解具体的诉讼流程和可能面临的后果。 请注意，每个国家和地区对于处理此类情况的规定都有所不同，请确保您所在地区的法律法规适用。同时，在处理这类纠纷时，尽量保持冷静，避免情绪化的行为，以免给自身带来更大的困扰。