根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。对于临时工来说，在工作期间受伤的情况，如果能够证明是因工作原因导致，则应视为工伤。 然而，需要注意的是，是否需要承担赔偿责任还需要考虑具体的案情和法律规定。具体而言，如果该厂未能尽到相应的安全管理义务，如未提供必要的劳动保护措施或对员工进行安全教育等，可能需要承担一定的法律责任。 因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。