首先，您有权根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规要求您的工作单位支付您未签合同期间的工资，并且根据实际情况向其主张经济补偿金。其次，您可以考虑通过合法途径解决争议，比如申请劳动仲裁或直接提起诉讼。在进行任何行动之前，请确保收集足够的证据支持您的主张。同时，建议您寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。