您的情况可能涉及到劳动法中的待岗条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；如果是在其他情况下，如因“严重违反用人单位的规章制度”等情形导致的，需要按照法律规定支付相应的赔偿金。 如果您认为自己符合上述规定，可以选择主动提出解除劳动合同并获得经济补偿金，或者向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请解决。同时，您也可以考虑收集相关证据，例如工作证明、考勤记录、同事证言等，以支持您的主张。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和建议需结合具体情况和法律法规进行分析。如果您有具体的法律问题，建议寻求专业的律师帮助。