根据我国《劳动民法典》的规定，实习生应当与实习单位签订书面的实习协议。在实习结束后，如果双方没有就是否签订正式劳动关系达成一致意见，则实习单位通常需要按照相关法律规定提供一定的补偿或者培训等服务，并且可能需要承担相应的法律责任。 因此，在你的情况中，虽然你已经和实习公司签署了三方协议，但为了确保你的权益不受侵犯，建议你与实习公司协商并签订正式的劳动或劳务合同，以明确双方的权利义务，避免未来产生争议。同时，也可以考虑在实习结束后继续寻找其他工作机会，以便更好地保护自己的职业发展。