在劳动合同中通常会明确约定工作时间和加班管理的规定。如果员工按照合同规定提前30天书面申请离职，并且公司未能在收到申请后及时通知员工加班管控，这可能构成违约行为。 在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金或赔偿金来弥补因未遵守合同约定而给员工造成的损失。具体金额取决于公司的过错程度和员工的损失情况。 员工可以采取以下措施来保护自己。 提前通知公司。根据法律规定，员工应至少提前30天书面通知公司要求离职。这样可以让公司有足够的时间准备应对可能的人员流动。 保留证据。保存与离职相关的所有邮件、短信、通话记录等沟通记录，以证明公司在其未履行义务时的行为。 联系法律顾问。考虑聘请律师帮助处理相关事宜，包括起草仲裁条款或诉讼文件，以确保权益得到充分保障。 按照法律规定进行维权。了解并遵循劳动法的相关规定，如申诉到劳动监察大队、提起劳动仲裁或者直接起诉至法院。 通过上述步骤，员工可以更有效地维护自己的合法权益，同时也可以避免不必要的法律纠纷。