《中华人民共和国劳动民法典》规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 因此，在劳动合同中明确写明“合同生效日期”和“上岗日期”，对于员工来说是非常重要的。这有助于确保双方都了解劳动关系的有效性和合法性。 如果负责人的说法导致了劳动合同中的信息不准确或存在误导，可能会对员工产生不利影响。例如，如果劳动合同中的信息与实际不符，可能会影响员工的工作安排、福利待遇等方面。 为了避免此类情况的发生，建议您与负责人进行沟通，确认劳动合同中的信息是否准确无误。如果有任何疑问或担忧，可以寻求专业的法律意见以保护您的权益。同时，也可以考虑与公司协商修改劳动合同的相关条款，以保障员工的合法权益。