尊敬的客户， 首先感谢您向我们提供的信息。根据您的描述，您似乎遇到了一些复杂的情况，并且涉及到可能存在的合同法争议。以下是一些建议。 了解合同法。首先，建议您查阅相关的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保护。此外，您也可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您处理这个情况。 确认是否存在书面协议。虽然您没有签署劳动合同或雇佣协议，但这并不意味着不存在其他形式的协议。例如，可能存在口头约定或电子邮件确认等非正式形式的协议。 联系相关部门。如果您决定采取法律行动，您可以联系当地的劳动仲裁机构或相关政府部门，寻求他们的意见和支持。 注意保留证据。请确保保存所有涉及此事的电子邮件、聊天记录、会议纪要和其他文件，以便于将来提供给有关机构进行审查。 最后，请记住，在处理此类案件时，重要的是保持冷静并遵循正确的程序。祝您好运！ 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应依据实际情况进行分析和决策。如果有需要进一步的帮助，请随时联系我们。