关于您提到的问题，我可以为您提供一些一般性的建议和考虑因素。请注意，具体的法律规定可能会因地区而异，并且可能涉及职业健康与安全法（OccupationalHealthandSafetyAct）、劳动关系法（EmploymentStandardsAct）以及相关的雇佣合同条款等。 关于保险。 -是否合法。根据中国《劳动民法典》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司单方面决定终止或减少提供上述保险，这可能是不合法的行为。 -是否需要提前通知。按照中国的相关法规，劳动者在孕期被要求离开工作岗位时，公司必须提前至少30天书面通知，或者按照当地的法律法规进行处理。如果公司突然解雇您，可能违反了这一规定。 关于工作安排。 -旷工情况。如果您认为公司的做法不合理，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉。根据您的具体情况，如是否已达到试用期、是否符合公司裁员条件等，具体处理方式可能有所不同。 关于保险中断。 -解除合同的性质。如果公司在您未达到法定的医疗假期期间就终止了您的合同，这通常被视为非法解雇。然而，在某些情况下，比如您在孕期被解雇，这种行为可能会被认为是合理的，因为这是出于保护员工的健康和福祉的目的。 关于责任分配。 -对公司的不满。您有权要求赔偿或补救措施来弥补因公司不当行为造成的损失。例如，您可以要求恢复保险福利、补偿因此造成的经济损失、支付未休病假期间的工资等。 -个人责任。在某些情况下，您可能需要承担一定的责任，比如遵守公司的规章制度、避免对公司造成负面影响等。但这些责任的大小将取决于具体的情况和法律规定。 请记住，上述信息仅供参考，具体法律问题应咨询专业的法律顾问以获得最准确的答案。