首先，关于您的工作情况和薪资水平，我建议您与您的雇主进行沟通并了解具体的解雇条件。如果您认为自己有权要求解除合同或获得经济补偿，那么您可以考虑以下几种情况。 无过失性辞退（无过错）。在这种情况下，雇主必须支付给您相当于前两个月平均工资的补偿。 过失性辞退（有过错）。如果雇主有违反劳动法的行为导致您被迫辞职，则可以要求额外的补偿。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，若因用人单位的原因终止劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。 赔偿损失。如果是因为您的行为给公司造成了经济损失，例如误工费等，公司可能会要求您赔偿这些损失。 补充保险。如果原合同中包含补充保险条款，比如医疗保险等，可能也需要您承担部分费用。 其他可能涉及的问题，如提前离职需赔偿的天数、是否符合相关法律规定等。 请确保在做出决定之前咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。