关于劳动关系中的个人财产保护，通常情况下，在确认劳动关系后，雇主或用人单位有权对员工的工资、奖金或其他报酬进行扣留。然而，这需要遵守一定的程序和法律规定。 在大多数国家和地区，包括中国，劳动者享有基本的劳动权利，并且有义务遵守劳动法规。如果劳动关系已得到正式确认，雇主或用人单位可能会要求从员工的工资中扣除一定比例作为劳动者的社会保险费用和其他相关费用。这种扣除通常是基于劳动合同中规定的条款或者按照当地法律法规的规定执行的。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第39条，劳动者有权获得最低生活保障待遇。这意味着即使在劳动关系被确认的情况下，劳动者也有可能获得一些额外的福利，如最低生活保障金等。 总之，当劳动关系被确认时，雇主或用人单位有权从员工的工资中扣除部分款项以履行相应的职责。但是，具体如何处理这些款项以及是否应该保留个人财产取决于当地的劳动法规及合同约定。如果您有任何具体的疑问，建议您向当地的劳动部门或法律顾问寻求专业的指导。