在处理劳动纠纷时，需要关注相关法律法规和实际情况。如果工厂的做法是合法的，并且符合相关的劳动法规，则可能不会被视为变相炒人。 然而，在实践中，一些企业可能会采取一些不道德或不公平的手段来减少员工数量，例如通过裁员、削减福利等方式来降低运营成本。这些行为可能会导致员工不满，甚至可能导致劳资关系紧张。 因此，在遇到此类情况时，建议及时与人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决办法。同时，也可以考虑向当地劳动监察机构举报，以维护自己的合法权益。在任何情况下，都应该遵守法律法规，尊重劳动者的基本权利，建立和谐稳定的劳动关系。