《最低工资规定》第十四条规定。“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据上述规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其雇主应当以货币形式向其支付的最低报酬。 因此，如果一家企业按照规定的最低工资标准（即上海市最低月工资标准）为员工支付了基本工资，并且已经达到了这个标准，则该企业的做法是合法的。因为根据相关规定，企业必须遵守最低工资标准的规定，确保员工的基本生活需求得到满足。 当然，具体情况还需要考虑其他因素，比如加班费、奖金等额外收入是否也符合最低工资标准的规定。如果这些情况不符合最低工资标准的要求，那么企业可能需要对这部分额外收入进行调整或补足。 总之，在实际操作中，企业应该严格遵守相关法律法规和政策要求，确保员工获得的工资不低于最低工资标准。同时，也需要合理安排加班时间，避免因加班导致的额外收入不符合最低工资标准的情况发生。