首先，需要明确的是，在我国劳动法中，员工在工作中受伤或者患病后，享有相应的工伤保险待遇。如果单位没有为员工购买工伤保险，那么员工的权益将受到侵害。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险是由国家强制实施的一种社会保险制度，旨在保护劳动者在工作过程中遭受意外伤害或职业病时，能够获得经济补偿和医疗救治的权利。因此，即使单位未为员工购买工伤保险，员工仍然有权享受工伤保险待遇。 然而，需要注意的是，由于每个地方的具体规定可能有所不同，具体的情况还需要参考当地的法律法规和相关政策文件。如果您有具体的案件情况，建议您向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询，以便得到更准确的答案。同时，也可以考虑聘请专业的律师来帮助处理相关事宜。