一、工伤。 工伤是指劳动者在工作或执行工作任务过程中受到的伤害。如果因工作导致受伤，并且符合工伤认定标准，那么可以申请工伤认定。 用人单位应当为员工缴纳工伤保险，否则可能承担法律责任。 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等直接损失费用；以及残疾赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等间接损失费用。 法律对工伤赔偿的具体规定较为详细，建议寻求专业的法律帮助。 二、违法解除劳动关系。 违法解除劳动合同是违反法律规定的行为，可能导致经济补偿金、赔偿金等额外损失。 如果公司存在违法解雇行为，劳动者有权要求其支付经济补偿金，具体金额根据双方协商结果确定。 对于违法解除合同，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 以上信息仅供参考，具体情况需要依据实际情况进行分析。如果您有具体的案件疑问，建议您咨询专业人士。