在处理您的情况时，我们建议您采取以下步骤来维护自己的权益。 首先，与雇主进行沟通。您可以直接向您的上级或人力资源部门提出离职申请，并解释为什么您需要离开工作岗位。如果他们不同意您的请求，您可以通过书面通知的方式告知他们您的决定。 其次，确保您的工作交接完整。如果您已经完成所有的工作任务并得到认可，那么您可以继续工作直到正式的离职日期。否则，可能会导致不必要的纠纷和损失。 最后，收集证据以支持您的主张。这包括但不限于您的工资单、工作证明文件、任何相关的合同或协议等。这些都可以作为证明您已合法获得劳动保护的证据。 在整个过程中，请保持冷静和专业，避免情绪化的反应。如果您遇到困难或者不确定如何行动，可以考虑寻求法律援助的帮助。