劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的形成、变更和解除等而产生的纠纷。处理此类争议时，应当遵循公正、公平的原则，以维护双方合法权益。 首先，应明确争议的内容和性质。如果争议是关于劳动合同的签订、履行、变更或者解除等问题，需要根据具体的法律规定来分析是否存在违约行为或侵权行为。如果是其他类型的争议，如社会保险、劳动保护等方面的问题，则需依据相关法律法规进行处理。 其次，在处理劳动人事争议时，应当充分尊重当事人的权益。对于合法合理的诉求，应当积极调解解决；对于无理取闹、扰乱正常工作秩序的行为，应及时采取必要的措施制止，并依法给予相应的处罚。 最后，为了更好地维护双方的合法权益，建议在处理劳动人事争议时，寻求专业的法律援助，聘请具有丰富经验的法律顾问帮助解决。同时，也可以通过协商的方式解决争议，避免过度激化矛盾，影响正常的劳动关系和工作环境。 总之，处理劳动人事争议的关键在于秉持公正、公平的态度，尊重双方的权利和利益，通过合理合法的方式来解决问题。希望以上信息对您有所帮助。