根据法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者因病需要紧急辞职，且符合提前30天的通知条件，那么用人单位不得扣除其剩余合同期内的全部工资，并且不应退还其入职时的补贴。 因此，建议您与雇主协商解决此事，尽可能争取到更多的权益保障。同时，保留好所有相关的证据和证明材料，以便日后维权使用。