您好，根据我国劳动法的相关规定，如果您因为玩手机被公司开除，且您认为自己没有过错或者存在不当之处，您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）投诉，要求处理。 在处理过程中，您可以收集证明您的工作能力和表现的证据，如工作计划、工作总结等，并提供相关的工作记录和聊天记录，以证明自己的工作能力和对公司的贡献。 同时，建议您保留好所有沟通记录和会议纪要，以便于后续申诉或维权。 如果最终未能解决问题，您可以选择通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。在起诉之前，建议您先进行初步的调查取证，了解具体的事实情况，并准备好相关的证据材料。 最后，提醒您，在处理此类争议时，应当保持冷静和理智，避免情绪化行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。