关于您提到的“工资”问题，首先需要明确的是，工资通常是指员工在工作期间获得的劳动报酬。对于是否应当支付工资以及何时支付的问题，应该依据相关法律法规和劳动合同的具体规定来确定。 一般来说，在解除劳动合同的情况下，如果用人单位已经按照法律规定履行了必要的通知程序，并且符合法律规定的情况（如劳动者违反合同约定或存在其他违法情形），那么用人单位可能有义务向劳动者支付相应的经济补偿金或其他补偿款项，包括但不限于工资等。但具体到您的情况，由于没有提供更详细的信息，我无法做出准确判断。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工负伤或者患职业病的，其医疗费用由工伤保险基金支付；工伤保险基金不足以支付的部分，由用人单位承担。因此，如果您认为自己的病情属于工伤范围，可以考虑申请工伤认定并享受相关的工伤待遇。 综上所述，建议您直接联系当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局，获取专业的法律意见和指导。同时，也可以尝试与原单位协商解决，以寻求双方都能接受的解决方案。