在零时工人的行为中，他们可能因为疏忽大意或故意导致了经济损失。在这种情况下，赔偿责任的承担应当根据相关法律法规来确定。 首先，需要明确的是，零时工人的行为属于职业活动的一部分，因此如果他们的行为造成了经济损失，则雇主可能会有责任。这通常涉及到雇佣合同中的违约条款或者劳动法的规定。 其次，即使雇主没有直接支付给员工工资，他们仍然可能对由于雇员的行为而导致的损失承担责任。这是因为雇主作为雇主，在某种程度上承担着控制和管理雇员的风险，并且负有确保其工作环境安全的责任。 最后，具体的赔偿金额需要考虑的因素包括但不限于。损失的具体数额、造成的实际影响、以及雇主是否有过错等因素。在处理此类案件时，最好寻求专业的法律顾问的帮助，以获得最准确和全面的信息和支持。