未成年人（16岁以下）从事工作或商业活动是非法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第18条的规定。“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”因此，如果十三岁的人被雇用一个月，并且工资低于当地最低工资标准，则可能构成违法行为。 此外，该未成年人还应确保其在工作中获得适当的保护和福利，例如定期体检、安全培训等。如果发现任何违反法律法规的行为，应该及时向相关部门举报，以保障他们的合法权益。