《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，根据上述法律规定，如果派遣员工在被派遣期间因病或工伤不能从事其原来的工作，并且无法再由用工单位另行安排其他工作，则该派遣员工有权要求用工单位提前30天通知并支付一个月工资的经济补偿金，否则即构成违法。