根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在您的情况下，如果您认为公司没有履行上述义务，您可以依据劳动合同法的规定，与公司协商解除劳动合同，并要求公司给予相应的经济补偿。如果您无法与公司达成一致，您也可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。